Räume für Zusammenarbeit
Vertrauen ist die Bereitschaft, das Risiko einzugehen, dem Anderen eine gute Absicht zu unterstellen.
Niklas Luhmann
Zusammenarbeit und die gemeinsame Übernahme von Verantwortung sind unverzichtbar für das Lernen der Zukunft.
Miteinander zu arbeiten, braucht die Fähigkeit, die Vielfalt der Beteiligten in ihren Meinungen, Ideen und Kompetenzen als Ressource zu begreifen. Je mehr Gelegenheiten es zum Austauschen, gemeinsamen Entwickeln, Träumen, Ausprobieren, Fehler machen und Lachen es gibt, umso besser!
Teamentwicklung
Bevor an konkreten Themen gearbeitet werden kann, braucht es oft den Aufbau von gegenseitigem Vertrauen, das Entwickeln einer respektvollen Kommunikationskultur und das Klären von Aufgaben und Zielen.
Am Beginn steht der Blick auf die persönlichen Werte und Haltungen. In handlungsorientierten Settings können Muster entdeckt, verändert und das Neue sofort spürbar werden. Gerne nütze ich dabei meine Erfahrung als Abenteuerguide und gestalte meine Angebote auch draußen in der Natur.
Häufige Themen in der Begleitung von Teams sind:
- Stärkung der Zusammengehörigkeit
- Optimieren von Abläufen und Klären von Verantwortlichkeiten
- Wahrnehmen von Ressourcen und Kompetenzen
- Fördern von Teamfähigkeit und Kooperationskompetenz
Umgang mit Konflikten
Manchmal läuft das Miteinander nicht so rund. Ich biete Begleitung beim konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit den kleinen Konflikten des Alltags, die dennoch viel Zeit und Energie kosten. Einmal geklärt, ist das Zusammenarbeiten wieder leichter.
Die Einführung von kollegialien Coachingtools (z.B. KTC, Case Clinic) und die Entwicklung einer wertschätzenden Feedbackkultur helfen schließlich dabei, nachhaltig Räume für die Bearbeitung von Konflikten zu etablieren.